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1) B. Giraud, C. Signoretto, Un compromis salarial en crise.Que restet-il à négocier dans les entreprises ?, Éditions du Croquant, 2023.À peine nommé Premier Ministre, Gabriel Attal a fait connaître, dans son discours de politique générale, son intention de réformer à nouveau les règles de la négociation collective, pour donner plus de poids encore à la négociation d'entreprise dans la détermination des règles qui organisent le rapport salarial.L'objectif politique affiché est clair : étendre encore davantage la possibilité de déroger aux dispositions conventionnelles par accord d'entreprise, notamment sur les questions salariales.Les Ordonnances « Travail » de l'été 2017 sont pourtant déjà allées très loin en la matière, en faisant de la primauté des accords d'entreprise sur les accords de branche la règle dans une majorité de domaines.Ces ordonnances ont parachevé un processus politique de réforme néolibérale du droit du travail et des règles du dialogue social qui, depuis plusieurs décennies, de loi en loi, consiste à subordonner de plus en plus les règles organisant les relations de travail aux logiques du marché.C'est ainsi une subversion complète des logiques politiques et économiques qui furent par le passé au fondement du développement des dispositifs de la négociation collective qui s'est progressivement opérée.Après être revenu sur le sens de ce renversement, nous en montrerons les implications concrètes sur la reconfiguration des pratiques de la négociation collective dans les entreprises et du type de compromis salarial qu'elles permettent de construire, à l'appui des principaux résultats du récent ouvrage collectif que nous avons consacré à ce sujet (1).Nous reviendrons en conclusion sur ce que les résultats de notre enquête démontre du rôle toujours essentiel des syndicats dans la construction du compromis salarial, mais aussi du caractère de plus en plus contraint de leur action et des inégalités sociales que ces réformes néolibérales du dialogue social contribuent à creuser, en amplifiant la domination des marchés sur les salariés et leurs représentants.À quoi servent les négociations d'entreprise ?Domination patronale et résistance syndicale dans la (dé)construction du compromis salarial
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