El artículo analiza la necesidad de reformar en profundidad la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales para adaptarla a los efectos de la transformación digital, la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el ámbito laboral. Jaime Cabeza Pereiro sostiene que la digitalización no solo genera nuevas oportunidades preventivas —como la monitorización, el uso de datos o la formación en línea—, sino también riesgos emergentes, especialmente psicosociales y ergonómicos, vinculados a la hiperconectividad, la intensificación del trabajo, la desconexión digital insuficiente, el teletrabajo, la violencia y el acoso en entornos virtuales, así como los sesgos derivados de decisiones automatizadas.
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