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Este artículo aborda las estrategias de la acción sindical y del derecho de huelga en un mundo en transición, no exento de grandes incertidumbres y profundas mutaciones. Libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga conforman tres derechos específicamente laborales inherentes al Estado social y democrático de derecho. La democracia en lo político significa igualmente construir un sistema democrático de relaciones de trabajo, en el cual la participación de los trabajadores a través de las organizaciones sindicales se erige en pieza esencial del funcionamiento del propio sistema y de una gobernanza basada en el diálogo, la negociación y el reconocimiento y exteriorización del conflicto. La acción sindical sin la negociación colectiva carece de toda razón, pues resulta inimaginable que los sindicatos puedan desempeñar la función constitucional encomendada sin la negociación colectiva. Por otra parte, el derecho de huelga constituye la herramienta esencial en el ejercicio de la actividad sindical: sin la posibilidad de exteriorizar el conflicto laboral por medio de la huelga por parte de los sindicatos, la libertad sindical carece de fuerza para exigir el cumplimiento de las normas laborales o reivindicar mejoras de las condiciones de trabajo.
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