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La regulación básica de las secciones sindicales y los delegados sindicales se ha mantenido invariada desde hace más de cuarenta años y ha producido una jurisprudencia que solo cabe calificar de rígida y restrictiva para una adecuada actuación de la representación de los sindicatos en las empresas. Ha de reconocerse, sin embargo, que la doctrina del Tribunal Supremo en los últimos doce años ha cambiado hacia interpretaciones más flexibles. En paralelo, la legislación ordinaria ha introducido algunas reformas que realzan la posición de las secciones sindicales en la negociación colectiva de empresa, en las fases de consultas de las medidas de reestructuración empresarial y en los planes de igualdad. Esos cambios sugieren que la referida regulación básica es obsoleta e insuficiente para una acción de los sindicatos en la empresa adecuada a las exigencias actuales. Así descrito el contexto, en este estudio se formula, por una parte, una crítica a la jurisprudencia actual en clave de su necesaria adaptación al modelo vigente y, por otra, una reflexión de reforma de la normativa orgánica de libertad sindical orientada a favorecer la actividad en la empresa de las organizaciones más representativas o simplemente representativas.
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