No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Rad analizira institut obveznog mirenja u kolektivnim radnim sporovima u hrvatskom pravu, s posebnim naglaskom na pitanje predstavlja li ono učinkovit mehanizam mirnog rješavanja sporova ili pretežito formalnu proceduru prije pokretanja štrajka. Svrha rada jest prikazati pravnu prirodu kolektivnih radnih sporova, normativni okvir mirenja te njegove učinke u kontekstu zaštite prava na štrajk i očuvanja socijalnog dijaloga. U radu se primjenjuje normativna, komparativna i analitička metoda, uz obradu hrvatskih propisa, međunarodnih i europskih standarda, pravne doktrine i relevantne sudske prakse. Analiza pokazuje da je mirenje u kolektivnim radnim sporovima u hrvatskom pravu važna procesna pretpostavka zakonitosti štrajka, ali i potencijalno djelotvoran instrument za sprječavanje eskalacije radnog sukoba. Međutim, njegova učinkovitost ovisi o stvarnoj spremnosti stranaka na pregovaranje, stručnosti miritelja, jasnoći procesnih pravila i kvaliteti normativnog uređenja. Zaključuje se da obvezno mirenje ne bi smjelo biti shvaćeno kao puka formalnost, nego kao sadržajan i funkcionalan mehanizam socijalnog dijaloga, pri čemu su potrebna određena zakonodavna poboljšanja radi uklanjanja uočenih nedorečenosti. Ključne riječi: kolektivni radni sporovi, obvezno mirenje, štrajk, kolektivno pregovaranje
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.