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Comprometer-se com a carreira está em evidência devido as mudanças que estão ocorrendo no mercado de trabalho, como exemplo, as reestruturações, reduções de pessoal, terceirização (SCHEIBLE; BASTOS, 2006).Este estudo teve como objetivo geral identificar possíveis diferenças entre as gerações X e Y quanto ao comprometimento de carreira em profissionais do comércio e indústria de Ijuí/RS, associadas à Associação Comercial de Industrial do município (ACI).Foram aplicados 170 questionários dos quais,118 respondentes pertencerem a uma das duas gerações, é possível verificar que dos quais, 39,83% dos respondentes pertencem à geração X e 60,17% pertencem à geração Y. Foi possível identificar que os motivos pelos quais os profissionais estão comprometidos com suas carreiras são os mesmos para ambas as gerações.De acordo com o questionário aplicado, adaptado de Carson e Bedeiam (1994), as afirmativas "minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional é uma parte importante de quem eu sou" e "minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional tem grande significado pessoal para mim" são os motivos que mais se destacaram.
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