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Este trabalho teve como objetivo analisar a percepção de crise de identidade profissional em egressos da Geração Z; considerando aspectos relacionados à identificação com a profissão; às exigências do mercado de trabalho e aos processos de adaptação e socialização organizacional. Para isso; foi realizada uma pesquisa quantitativa e descritivo-exploratória; por meio de um questionário on-line; com 50 participantes; dos quais 41 foram considerados no recorte da Geração Z. Os resultados indicaram uma percepção predominantemente positiva em relação à identificação com a profissão e à contribuição desta para a identidade pessoal; embora também tenham sido observadas percepções relacionadas às maiores exigências do mercado de trabalho; às dúvidas sobre a capacidade profissional e à necessidade de adaptação ao ambiente organizacional. Conclui-se que a percepção de crise de identidade profissional não ocorre de forma homogênea entre os participantes; estando relacionada às diferentes experiências vivenciadas durante a transição entre a formação acadêmica e o exercício profissional.
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