No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
La difusió de la intel·ligència artificial, l’anàlisi de dades i les tecnologies digitals en la indústria manufacturera han reobert el debat sobre l’impacte del canvi tecnològic en el treball i les relacions laborals. Aquest article analitza la implantació de tecnologies vinculades a la quarta revolució industrial en una empresa espanyola de fabricació ferroviària i les seves implicacions per als treballadors i els seus representants. Basat en la teoria del procés laboral i la literatura sobre relacions laborals, l’estudi adopta una metodologia d’estudi de cas qualitatiu sustentada en entrevistes amb treballadors, representants sindicals i personal tècnic. Els resultats mostren que la transició cap a la indústria 4.0 es va materialitzar principalment mitjançant la implantació d’un sistema d’execució de manufactura (MES) orientat a digitalitzar processos i recopilar dades sobre l’activitat productiva. Lluny d’incrementar l’autonomia laboral, el sistema va reforçar principis tayloristes mitjançant una estandardització més gran, monitoratge i control del rendiment. Així mateix, la representació dels treballadors va exercir un paper limitat en la regulació del canvi tecnològic. L’article conclou que l’opacitat tecnològica, les limitacions institucionals i la prioritat atorgada a qüestions tradicionals de negociació col·lectiva restringeixen la capacitat d’intervenció sindical en la governança de les noves tecnologies.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.