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Certaines declarations de reforme font, lorsqu’on les agite, un bruit de grelot preelectoral si fort qu’on hesite a participer au tintamarre. L’annonce de la promotion d’un nouveau type d’accords, les accords dits « competitivite-emploi », pourrait prima facie faire partie de ces proclamations que l’on gagne a ne pas relayer. Pourtant, le procede souhaite par les pouvoirs publics, par ses particularites, invite a la reflexion. Il s’inscrit en effet dans la continuite de mouvements profonds de reformes du droit des accords collectifs et en accuse certains traits, les plus polemiques. Deux specialistes de la negociation collective, Marie-Armelle Souriac et Michel Morand, livrent ici leurs analyses. La premiere souligne les doutes qui planent sur l’efficacite juridique de ces accords, le second, a l’inverse, met en valeur, non sans souligner le paradoxe, l’interet des salaries et des entreprises a voir cette reforme aboutir .
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