Atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst

Berndt Karl Keller · Hartmut Seifert

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Employment, Labor, and Gender Studies Labor Law and Work Dynamics Employment and Welfare Studies

Abstract

Atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen DienstAtypische Beschäftigungsverhältnisse breiten sich in weiten Teilen der Wirtschaft aus, vor allem in einigen Dienstleistungsbereichen.Für die Beschäftigten sind sie mit wesentlich höheren Prekaritätsrisiken verbunden als Normalarbeitsverhältnisse. Inwieweit hat diese Entwicklung auch den öffentlichen Dienst erfasst?Oder stellt er noch ein Bollwerk gegen diesen Trend dar? Diesen Fragen geht der nachfolgende Beitrag nach.

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References

1989The insider-outsider theory of employment and unemployment 2001Insiders versus Outsiders 2009HRM and the New Public Management 2011Public employment between markets and institutions: competition and its impact on public personnel policies

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