Możliwość współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych

Abstract

W artykule podjęto problematykę możliwości współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństwa. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na grupie 117 studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, które mogą prezentować możliwości i uwarunkowania współpracy w środowisku zawodowym osób młodych ze starszymi. Wykorzystanie nieparametrycznych metod statystycznych w opracowaniu uzyskanych wyników pozwoliło na stwierdzenie, że odpowiedzi udzielane przez respondentów w zakresie możliwości i uwarunkowań współpracy w zespołach wielopokoleniowych nie są zależne od płci, wieku, czy statusu zawodowego. Jedyną zmienną korelująca jest staż pracy badanych. W artykule zidentyfikowano także zależność pomiędzy pozytywną opinią na temat współpracy w zespołach wielopokoleniowych, a wysoką oceną własnej atrakcyjności na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.