Erwerbsbeteiligung und Arbeitszeitwünsche 1993 und 1997

Abstract

In der arbeitsmarktpolitischen Debatte der Bundesrepublik Deutschland wird spätestens seit den 80er Jahren diskutiert, mittels Arbeitszeitpolitik Arbeitslosigkeit zu reduzieren oder zumindest den Bestand der Beschäftigung zu sichern und damit ein weiteres Anwachsen der Arbeitslosigkeit zu verhindern (Seifert 1998). Hier sind grundsätzlich zwei Wege zur Erreichung von Arbeitszeitverkürzungen von Bedeutung, nämlich individuelle und kollektivvertragliche Arbeitszeitreduzierungen (mit und ohne Lohnausgleich). Die Erfolge dieser unterschiedlichen Politikpfade sind in ihrem Umfang nicht unumstritten, insgesamt werden ihnen in wissenschaftlichen Untersuchungen jedoch durchaus positive Beschäftigungseffekte zugeschrieben (Stille/Zwiener 1997). Einig ist man sich, daß Arbeitszeitverkürzungen nur mit Unterstützung der Beschäftigten und der Betriebe durchgeführt werden können.

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