Vom Kollektiv zur Sozialpartnerschaft?

Abstract

Die Anwendung des westdeutschen Arbeitsrechts auf Ostdeutschland droht gegenwärtig die betrieblichen Akteure zu überfordern; insoweit besteht die Gefahr einer Aushöhlung formeller Regelungen durch informelle betriebliche Beziehungen, die bereits den Betriebsalltag in der DDR prägten. Seit längerem diskutierte Ansätze zu betriebszentrierter Interessen- und Tarifpolitik erhalten dadurch neue Impulse.

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