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El modelo espanol de relaciones laborales tradicionalmente se ha caracterizado por una presencia muy significativa de la Administracion laboral en el desarrollo de las relaciones laborales, tanto en el ambito individual como en el colectivo. No obstante, el intervencionismo administrativo ha ido cambiando progresivamente a lo largo del tiempo, de modo que experimenta una relevante transformacion en su funcionalidad, ambitos de actuacion y especialmente en las tecnicas de actuacion. Sin dejar de estar presente la autoridad laboral como protagonista influyente de las relaciones laborales, se ha ido adaptando en sus formas de intervencion a resultas de los cambios historicos, politicos, economicos y sociales que se han venido produciendo en las ultimas decadas. El presente estudio pretende identificar cuales son los elementos desencadenantes de las mencionadas transformaciones y cuales son las recientes tecnicas de intervencion que van emergiendo con el paso del tiempo.
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