SZodixStudyAcademic Library

Shelves Open access

Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated

Syafrizal Chan · Study

Home/Author

Syafrizal Chan

17 works· latest 2024· 1 institutionscluster: provisionalORCID 0000-0003-0547-4507

h-index3

i102

Citations46

Works here17

13

14

15

22

23

24

Most cited in this library

Impact of career development, job insecurity, and tech awareness on the quiet quitting of hospitality employees in Indonesia2024 · 19 citations
Impact of Robots, Artificial Intelligence, Service Automation (RAISA) Acceptance, Self-efficacy, and Relationship Quality on Job Performance2022 · 17 citations
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING2013 · 3 citations
Turnover Intention in the Hotel Industry: The Employees' Perceptions2023 · 2 citations
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN IAIN IMAN BONJOL PADANG2013 · 2 citations

Works

17 shown

Impact of career development, job insecurity, and tech awareness on the quiet quitting of hospitality employees in Indonesia

Problems and Perspectives in Management·2024·4 authors·Open access

19citations

Turnover Intention in the Hotel Industry: The Employees' Perceptions

Jurnal REKSA Rekayasa Keuangan Syariah dan Audit·2023·4 authors·Open access

2citations

Impact of Robots, Artificial Intelligence, Service Automation (RAISA) Acceptance, Self-efficacy, and Relationship Quality on Job Performance

International Conference on Cybernetics and Intelligent System (ICORIS)·2022·6 authors·other

17citations

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MODEL KEPEMIMPINAN LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BINA PRATAMA SAKATO JAYA

·2015·3 authors

0citations

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP OCB DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Puskesmas Non Keperawatan di Kabupaten Kerinci)

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2015·3 authors

1citations

PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KERINCI

·2015·3 authors

1citations

PENGARUH SIKAP KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS REGISTER KEPENDUDUKAN DENGAN VARIABEL PERILAKU KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2015·3 authors

0citations

PERANAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2014·3 authors

0citations

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PUSKESEMAS PERAWATAN DI KABUPATEN KERINCI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

·2014·3 authors

0citations

THE EFFECT OF JOB CONFLICT AND LEADERSHIP STYLE ON THE STAFF PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS THE INTERVENING VARIABLE

·2014·2 authors

0citations

EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES THE REGIONAL OFFICE NATIONAL LAND AGENCY (BPN) WEST SUMATRA PROVINCE

·2014·1 author

0citations

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN IAIN IMAN BONJOL PADANG

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2013·3 authors

2citations

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2013·3 authors

3citations

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH AKUNTABILITAS PUBLIK PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SUNGAI PENUH

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2013·2 authors

0citations

PENGARUH KONFLIK PERAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SUNGAI PENUH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2013·3 authors

0citations

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SIETEM REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2013·3 authors

0citations

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

JURNAL PROGRAM PASCASARJANA·2013·3 authors

1citations