SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland: Abschlussbericht Forschungsprojekt Nr. 18/05 ; ein Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
0 references·6 citing·21 second hop
Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland: Abschlussbericht Forschungsprojekt Nr. 18/05 ; ein Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (2008)Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und M…Verschiedene Alter gut (zusammen)führen (2018)Verschiedene Alter gut (zusam…Mitarbeiterbefragung als Instrument der Unternehmensführung (2017)Mitarbeiterbefragung als Inst…Messung des Kommunikationserfolges der Mitarbeiterkommunikation (2016)Messung des Kommunikationserf…Generation Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führen (2016)Generation Diversity – Mehr-G…Unternehmenskultur und Leistungsbereitschaft (2014)Unternehmenskultur und Leistu…Mitarbeiterbefragung — was dann? Handlungsfelder, die dazu beitragen, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln (2013)Mitarbeiterbefragung — was da…Grundlagen der Organisationspsychologie (1980)The drivers of employee engagement (2004)Organisationspsychologie (2005)The silent revolution (1977)Leadership and Performance beyond Expectations (1987)Generations and Collective Memories (1989)Kann es eine neue Nachhaltigkeit geben? (2022)Werteorientiertes Generationsmanagement als Investition in ein strategisches Personalmanagement (2024)A theory of human motivation. (1943)An Integrative Model Of Organizational Trust (1995)A THEORY OF HUMAN MOTIVATION (2017)Ubiquitäre Kommunikation und Kollaboration in Digitalen Arbeitsplätzen (2021)Nudge: improving decisions about health, wealth, and happiness (2008)Predictably irrational: the hidden forces that shape our decisions (2008)Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness (2009)Evidence for a Life-Span Theory of Socioemotional Selectivity (1995)Maintaining a focus on opportunities at work: The interplay between age, job complexity, and the use of selection, optimization, and compensation strategies (2011)A lifespan perspective on job design: Fitting the job and the worker to promote job satisfaction, engagement, and performance (2012)Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View (1985)Organizational culture and leadership (1993)The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. (2001)
this work references cited by second hop

References

No references inside the corpus for this window.

Cited by

  • 2016Messung des Kommunikationserfolges der Mitarbeiterkommunikation7 cited
  • 2013Mitarbeiterbefragung — was dann? Handlungsfelder, die dazu beitragen, eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln5 cited
  • 2016Generation Diversity – Mehr-Generationen-Belegschaften erfolgreich führen4 cited
  • 2018Verschiedene Alter gut (zusammen)führen1 cited
  • 2017Mitarbeiterbefragung als Instrument der Unternehmensführung1 cited
  • 2014Unternehmenskultur und Leistungsbereitschaft0 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work