SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C- ocena na podstawie autodiagnozy studentów
2 references·10 citing·31 second hop
Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C- ocena na podstawie autodiagnozy studentów (2013)Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia …Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (If Anything) (2010)Millennials at Work: What We …The World According to Y: Inside the New Adult Generation (2007)The World According to Y: Ins…OFERTY PRACY A OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Z POKOLENIA Y i Z (2018)OFERTY PRACY A OCZEKIWANIA PO…Management of generation diversity in contemporary organisations (2018)Management of generation dive…Digital natives a edukacja (2018)Digital natives a edukacjaZróżnicowane podejście do rozwoju zawodowego wśród przedstawicieli pokoleń koegzystujących na rynku pracy (2017)Zróżnicowane podejście do roz…Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości (2017)Kształtowanie własnej kariery…Intermentoring jako forma dialogu międzypokoleniowego we współczesnych organizacjach (2017)Intermentoring jako forma dia…POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZIAŁÓW HR (2016)POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZI…Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi (2015)Pokolenie Y wyzwaniem dla zar…Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi (Generation Y as a Challenge to Human Resource Management) (2015)Pokolenie Y wyzwaniem dla zar…Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych (2015)Innowacyjne rozwiązania w zar…Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management (2000)Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium (2002)Generational differences in work values, outcomes and person‐organisation values fit (2008)Effectiveness of reverse mentoring in creating intergenerational relationships (2020)The long-term labor market consequences of graduating from college in a bad economy (2009)Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing (2010)What do the young (old) people think of me? Content and accuracy of age-based metastereotypes (2012)Shattering the Myth of Separate Worlds: Negotiating Nonwork Identities at Work (2013)Understanding the Millennial Generation (2015)Age diversity, age discrimination climate and performance consequences—a cross organizational study (2010)Dynamics of managing diversity : a critical approach (2010)Generational Intelligence: A Critical Approach to Age Relations (2011)Pokolenie Z – perspektywa zaufania do przełożonych i współpracowników (2023)The Changing Nature of Careers: A Review and Research Agenda (1999)Not everyone gets a trophy : how to manage generation Y (2009)Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy (2012)CRITICISM OF THE INTERGENERATIONAL DIVERSITY CONCEPT. TOWARDS DIVERSITY OF EMPLOYEES DUE TO AGE (2019)OPTIMIZATION OF THE PERSONNEL MANAGEMENT MECHANISM IN REGARD TO THE THEORY OF GENERATIONS (2021)Generation Z’s Expectations of a RemoteTeam Manager (2024)Pokolenie Y - prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami (2014)A life-span, life-space approach to career development (1980)Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century (2009)Qualitative Quality: Eight “Big-Tent” Criteria for Excellent Qualitative Research (2010)Differences in Approach to Building a Professional Career among Representatives of Generations BB, X, and Y (2020)The right staff from X to Y (2007)The Spirit of Generation Y: Young People's Spirituality in a Changing Australia (2008)Personality factors as predictors of sexting (2013)Zarządzanie pracownikami pokolenia Y nowym wyzwaniem dla pracodawców / Sustainable management of Generation Y employees as a new challenge for employers (2016)Potrzeba autonomii pracy wybranych przedstawicieli pokolenia Z w kontekście cech autonomii i praktyk informacji zwrotnej (2022)Remote work in Polish companies from the perspective of generations (2022)Motivation in The Workplace – A Generational Perspective (2025)
this work references cited by second hop

References

  • 2010Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (If Anything)537 cited
  • 2007The World According to Y: Inside the New Adult Generation142 cited

Cited by

  • 2015Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi20 cited
  • 2018Management of generation diversity in contemporary organisations11 cited
  • 2017Zróżnicowane podejście do rozwoju zawodowego wśród przedstawicieli pokoleń koegzystujących na rynku pracy10 cited
  • 2015Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych8 cited
  • 2018OFERTY PRACY A OCZEKIWANIA POTENCJALNYCH PRACOWNIKÓW Z POKOLENIA Y i Z6 cited
  • 2017Intermentoring jako forma dialogu międzypokoleniowego we współczesnych organizacjach4 cited
  • 2015Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi (Generation Y as a Challenge to Human Resource Management)3 cited
  • 2017Kształtowanie własnej kariery zawodowej w kontekście wielopokoleniowości2 cited
  • 2016POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZIAŁÓW HR2 cited
  • 2018Digital natives a edukacja0 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work