El conflicto en las relaciones laborales: Un panorama

Abstract

En el presente articulo se describen las implicaciones de las principales teorias economicas que analizan la existencia de huelgas en el proceso de determinacion salarial. La consideracion de los aspectos estrategicos y de los problemas de informacion inherentes a todo proceso negociador han ayudado a entender el conflicto no como un resultado no deseado sino como un mecanismo racional en el intercambio de informacion entre las partes durante el proceso negociador. Aunque la evidencia empirica ofrece algunos resultados interesantes (por ejemplo sobre la relacion entre la incidencia y duracion de las huelgas y el ciclo economico), no se alcanzan aun las condiciones para validar el alcance de los desarrollos teoricos mas recientes

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