PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

Abstract

O objetivo do artigo foi o de compreender e descrever, como a pesquisa de clima organizacional pode ser uma ferramenta eficaz para a gestora de recursos humanos da Secretaria Municipal de Educacao. A amostra da pesquisa foi de 30 dos 45 servidores, aproximadamente 67% da populacao, que participaram da pesquisa empirica. Foram apontados os maiores indices de insatisfacao, nas seguintes variaveis por ordem de importância: Fatores motivacionais, Salario, Reconhecimento, Beneficios, Trabalho realizado pelos servidores, Envolvimento / comprometimento, Condicoes Fisicas de trabalho e Relacionamento Interpessoal. Concluiu-se, portanto, que a eficacia dessa ferramenta para a gestora de recursos humanos, ficou evidenciada na medida em que, por seu intermedio foram evidenciados os pontos criticos do ambiente interno, pontuando a situacao atual de cada uma das variaveis importantes no processo de alcance dos resultados desejados e a consequente compreensao acerca do desenvolvimento de possiveis planos de acao, para melhorias do clima organizacional da instituicao publica investigada.

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