KAJIAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA DI PERUSAHAAN

Abstract

ABSTRAK : Karyawan merupakan aset berharga bagi sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Agar produktifitas perusahaan berjalan lancar diperlukan tenaga terja atau karyawan yang sesuai dengan prinsip “ the right man in the right place ”. Dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Langkah awal yang menjadi kunci utama adalah proses rekrutmen dan seleksi untuk merekrut tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui proses dan tujuan serta kendala dalam rekrutmen tenaga kerja di perusahaan.. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan pendekatan deskriptif eksploratif. Dapat disimpulkan bahwa: (1) Strategi rekrutmen dan seleksi yang baik akan memberikan hasil yang positif bagi perusahaan, (2) Agar produktifitas perusahaan lancar dan berhasil, diperlukan sejumlah karyawan yang sesuai dengan kebutuhan yang dapat dilakukan melalui proses rekrutmen (3) Semakin efektif proses rekrutmen dan seleksi, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan pegawai yang tepat bagi perusahaan. (4) Berbagai kendala yang dijumpai dalam rekrutmen adalah dari organisasi yang bersangkutan sendiri, kebiasaan pencari tenaga kerja sendiri, dan faktor-faktor eksternal yang bersumber dari lingkungan dimana organisasi bergerak. Kata kunci: motivasi awal, rekrutmen, kinerja. ABSTRACT : Employee is the asset of a company. The productivity is based on the employees’ performance which is in accordance with the principles of “the right man in the right place” in order to achieve the company’s goal. The first step in placing the right person is by doing the recruitment and selection of the human resources who are suitable and have a high motivation in doing the jobs. The objective of this study is to find out the process, the purpose and the difficulties in the recruitment process. and the obstacles. The method used is literature research with descriptive and explorative approach. It can be concluded that : (1) The well arranged recruitment and selection strategy will deliver positive results for the company, (2) To have the company’s highest performance should be supported by the good quality of the employees, (3) The more effective the recruitment, the better the employee will be, (4) There are some obstacles in the recruitment process such as the company’s regulation, habit of the possible employees and external factors of the company’s surrounding. Key words: initial motivation, performance, recruitment, employee.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 54 citations exist upstream.