ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA PEGAWAI

Made Wahyu Darmawan · I Gede Riana

1 citations0/0 files storedE-Jurnal Manajemen Universitas Udayana

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Organizational Management and Innovation Employee Performance and Motivation

Abstract

Budaya kerja merupakan suatu nilai terhadap kerja dan terdapat keyakinan individu mengenai cara mengatasi masalah dalam kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Jamsostek (Persero) Cabang Bali I. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis faktor eksploratori. Berdasarkan hasil analisis faktor, diantara 23 varibel, terdapat tiga faktor yang mewakili karena memiliki loading factor tertinggi yakni (1) kesempatan promosi, (2) labour turn over, dan (3) keinginan untuk berprestasi. Kesempatan promosi, turn over, dan keinginan untuk berprestasi merupakan faktor yang perlu diperhatikan dalam meningkatkan budaya kerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, disarankan untuk mengoptimalkan ketiga faktor diatas sehingga dapat meningkatkan budaya kerja pegawai pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Bali I.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

References

2019ANALISIS BUDAYA KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEBERSIHAN DINAS PASAR DAN PENATAAN PEDAGANG KAKI LIMA (PKL) KOTA SAMARINDA*

Cited by

2018PENERAPAN BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN LAMONGAN

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.