Compromiso del Trabajador hacia su Organización y la relación con el Clima Organizacional: Un Análisis de Género y Edad

Abstract

El compromiso de los trabajadores y el clima organizacional son relevantes en el comportamiento de las personas. Se analiza la relacion entre ambos constructos segun genero y edad. La muestra son 64 trabajadores. Se realiza un estudio empirico transversal aplicando cuestionarios para compromiso del trabajador de Meyer y Allen (1991) y clima organizacional de Chiang et al. (2008), ambos validados. Los resultados muestran que en compromiso y clima organizacional, no hay diferencias importantes entre ambos generos y tampoco se presentan al segmentar por edad. Si comparamos mujeres y hombres, vemos que los hombres presentan mas relaciones significativas entre clima y compromiso pero de menor intensidad. Al segmentar por edad, se mantiene esta caracteristica solo en el segmento de menos de 40 anos

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 16 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.