Compromiso Organizacional: Estímulo De Éxito Del Personal Docente En Las Universidades Privadas De Venezuela

Abstract

El objetivo de esta investigacion fue analizar el compromiso organizacional como fuente de estimulo para el exito del personal docente en las universidades privadas, basado en los planteamientos de algunos autores. Metodologicamente la investigacion fue analitica, descriptiva y de campo, bajo un diseno no experimental, transaccional descriptivo; la poblacion fue de 1486, como muestra 94 docentes de pregrado de las universidades privadas de Maracaibo, Estado Zulia. La tecnica e instrumento de recoleccion de datos utilizado fue la encuesta y el cuestionario, de 29 items con escala tipo likert, validado por el juicio de diez (10) expertos. Para la confiabilidad del instrumento se le aplico la formula de Alfa Crombach, dando como resultado 0.9745, los cuales se analizaron mediante la estadistica descriptiva, con frecuencia absoluta y relativa y se utilizaron baremos en la construccion de los mismos. Los resultados revelaron la existencia del compromiso organizacional por parte del personal docente, observando sentirse motivados por la organizacion, por lo que muestran deseos de permanecer en ella, manejando buenos niveles de compromiso organizacional, conllevando a servir de estimulo para el exito de las universidades privadas.

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