SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DEDY JAYA PLAZA TEGAL
2 references·5 citing·19 second hop
ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DEDY JAYA PLAZA TEGAL (2010)ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGA…Manajemen Sumber Daya Manusia (2006)Manajemen Sumber Daya ManusiaManajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (1996)Manajemen Personalia (Manajem…The Influence of Human Resources Competence, Emotional Intelligence and Work Ethic on Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable for Employees (2022)The Influence of Human Resour…The Influence of Human Relations and Communication on Employee Performance Through Work Ethics in Gowa Regency (2022)The Influence of Human Relati…PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, HUMAN RELATION, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (2022)PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATI…DAMPAK KUALITAS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI (2018)DAMPAK KUALITAS HUBUNGAN ANTA…ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PADA PT SAI INDONESIA CABANG SEMARANG (2016)ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGA…Managing organizational behavior (1995)Metode Penelitian Bisnis (2012)Metode Penelitian Bisnis (2014)Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2014)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Komunikasi Pembangunan : Pengenalan Teori dan Penerapannya (1992)Performance appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan (2005)ANALISIS FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN DAN FAKTOR ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI YANG TELAH MENERAPKAN SNI 19-9001-2001 (2007)Archives Effectiveness in Improving Administrative Services (2022)Metode penelitian pendidikan ( pendekatan kuantitatif (2010)Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Kai Di Stasiun Sragen (2014)PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG (2018)Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta (2018)The Cultural Approach to the Management of the International Human Resource: An Analysis of Hofstede’s Cultural Dimensions (2013)The Influence of Career Development and Organizational Culture on Employee Performance (2018)Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19 (2021)Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan (2020)Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (2020)
this work references cited by second hop

References

  • 2006Manajemen Sumber Daya Manusia615 cited
  • 1996Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia)440 cited

Cited by

  • 2018DAMPAK KUALITAS HUBUNGAN ANTAR MANUSIA (HUMAN RELATION) TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI10 cited
  • 2022PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, HUMAN RELATION, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN7 cited
  • 2022The Influence of Human Relations and Communication on Employee Performance Through Work Ethics in Gowa Regency4 cited
  • 2016ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PADA PT SAI INDONESIA CABANG SEMARANG2 cited
  • 2022The Influence of Human Resources Competence, Emotional Intelligence and Work Ethic on Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable for Employees1 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work