Présence syndicale dans les établissements : quel effet sur les salaires masculins et féminins ?

Abstract

Gewerkschaftsvertretung in den Betrieben: Welche Auswirkungen auf die Entlohnung von Männern und Frauen? Die Gewerkschaftsaktionen können die Entlohnung auf zwei Ebenen beeinflussen: auf zentraler Ebene der Branchen sowie auf dezentraler Ebene der Betriebe. Untersucht werden in diesem Artikel die Effekte dieser zweiten Ebene der Gewerkschaftsaktionen, wobei dem Vergleich der Auswirkungen auf die Entlohnung von Männern und Frauen das besondere Augenmerk gilt. Diese Frage betrifft mehrere Aspekte. Verglichen werden kann zunächst die Häufigkeit, mit der Männer und Frauen von der Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten profitieren. Bei den Frauen ist sie aufgrund der Art ihrer Beschäftigung geringer, was der Höhe ihres Lohns leicht abträglich ist. Bei Vorhandensein von Gewerkschaftsdelegierten stellt sich die zweite Frage, ob dies auf die Löhne der Männer und der Frauen gleichermaßen Auswirkungen hat oder ob dies lediglich deren Konvergenz fördert. Die Ergebnisse sind ambivalent. Die Frauen, die in einem Betrieb mit einem Gewerkschaftsdelegierten arbeiten, ziehen im Schnitt hieraus lohnmäßig mehr Nutzen als die Männer. Zurückzuführen ist dies allerdings auf einen Struktureffekt: Beispielsweise sind die Männer häufiger Führungskräfte, weshalb sich die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten im Betrieb nur wenig auf das Gehalt der Führungskräfte auswirkt. Fakt ist es mithin, dass die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten mehr den Frauen nutzt. Dieser Vorteil verschwindet aber, wenn Männer und Frauen mit gleichen Merkmalen verglichen werden. Bei gleichen Charakteristika hat die Anwesenheit eines Gewerkschaftsdelegierten auf die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen eher keinen Einfluss.

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