La réforme des salaires de la fonction publique en Afrique

Abstract

Résumé La fonction publique en Afrique a fait l’objet de toute une série de réformes qui ont souvent aggravé les problèmes, faute d’avoir accordé suffisamment d’importance à la question fondamentale du niveau de rémunération nécessaire pour assurer une fonction publique de qualité de façon durable. Beaucoup de pays d’Afrique ne sont plus en mesure de s’offrir une fonction publique de qualité, notamment en raison de la pauvreté de leur économie, de la structure de la politique et de l’administration et des programmes de réforme aberrants. Quelques pays de la région ont adopté, dans le cadre de la réforme de leur fonction publique, une approche basée sur une gestion stratégique du rendement, qui assure une cohérence entre les différents efforts de réforme dans ce secteur. Cette stratégie est essentiellement axée sur le rendement et la productivité, sur l’attraction et la rétention de personnel et de cadres qualifiés, capables de superviser une nouvelle culture basée sur un usage responsable des ressources en vue d’obtenir des résultats. Toutes ces mesures sont fondamentales pour améliorer les salaires et la quantité, de même que la qualité et l’efficacité de la fonction publique et de l’État dans la région. Résumé à l’intention des praticiens De nouvelles propositions de réforme de la fonction publique et des salaires dans ce secteur voient actuellement le jour après des approches tantôt infructueuses, tantôt plus efficaces. Certaines sont le résultat d’un débat sur les principaux dilemmes en matière de ressources humaines actuellement rencontrés par la plupart des fonctions publiques africaines.

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