Communication et changement dans les organisations

Abstract

Communication et changement dans les organisationsNicole Giroux 1 Ce dossier vous convie à explorer la relation entre la communication et le changement au sein des organisations.Si ce thème a été ainsi mis à l'ordre du jour par l'équipe québécoise responsable de ce dossier, c'est qu'il nous est apparu prioritaire dans le champ des communications organisationnelles.En effet, des transformations majeures tant technologiques que culturelles, économiques et politiques remettent aujourd'hui en question la structure et le fonctionnement de bon nombre d'organisations.Confrontées aux défis de la mondialisation des marchés, de l'interculturalisme, de l'informatisation, de la constitution de nouvelles entités politiques et économiques, les organisations doivent s'adapter à ce nouveau contexte dont les règles du jeu sont encore en définition.2 Cette turbulence de l'environnement n'est pas nouvelle.Elle a déjà été soulignée par Emery et Trist (1965) mais elle semble augmenter (McCann et Selsky, 1984) tant par son intensité que par son ampleur.Les systèmes humains étant de plus en plus interconnectés, les variations et les perturbations s'y propagent plus rapidement.Il n'est donc pas surprenant de constater que le changement a fait l'objet de nombreuses études et publications en sciences administratives, qu'il est devenu un produit vedette des firmes de consultants et une préoccupation constante des praticiens.

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