¿Una reestructuración empresarial con sensibilidad social? Evolución en Alemania, Francia e Italia

Abstract

Resumen. Los veloces cambios que impulsa la globalización exigen a las empresas reestructuraciones frecuentes con elfin de mantener su competitividad. Para reducir lo más posible las pérdidas de empleos consiguientes, los agentes sociales han concebido varios mecanismos de flexibilidady descentralización que no trastornan los sistemas tradicionales de negociación colectiva nacional. El autor analiza las cláusulas exceptivas de los convenios alemanes de sector, los acuerdos de exención de las empresas francesas y sus negociaciones obligatorias sobre los puestos de trabajo previsibles, así como los convenios tripartitos «territoriales» de Italia. Propugna un marco supranacional para atender debidamente estos problemas sociolaborales en toda Europa.

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