Innovationsklima - Konstruktion und erste psychometrische Überprüfung eines Messinstrumentes

Abstract

Zusammenfassung. Der Fragebogen zum Innovationsklima (INNO) wurde entwickelt, um das Klima für Innovationen in Organisationen messbar zu machen. Der Fragebogen besteht aus insgesamt 21 Items, die in weniger als 10 Minuten beantwortet werden können. Mit Hilfe von Faktorenanalysen (N = 372 Mitarbeiter) wurde die Struktur des INNO auf vier Faktoren festgelegt: (1) Aktivierende Führung, (2) Kontinuierliche Reflexion, (3) Konsequente Implementation und (4) Professionelle Dokumentation. Im Hinblick auf Kriteriumsvariablen der (1) Produkt- und (2) Prozessinnovationen, (3) Unternehmensentwicklung, (4) der Anzahl der Verbesserungsvorschläge, (5) der Bewertung von Optimierungssitzungen durch die Teilnehmer, (6) der Güte der in der Gruppendiskussion erarbeiteten Lösungen und (7) des wahrgenommenen Vorgesetztenverhaltens besitzt der INNO eine befriedigende Kriteriumsvalidität. Im Sinne der diskriminanten Validität präsentieren sich die INNO-Faktoren unkorreliert mit (berufsbezogenen) Persönlichkeitsmerkmalen. Zusammenfassend ermöglicht der INNO, der hinsichtlich zentraler Gütekriterien überprüft wurde, die standardisierte und ökonomische Erfassung des Innovationsklimas.

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