Prozesse geschlechtsspezifischer Differenzierung im Erwerbssystem

Abstract

Trotz anhaltender Erwerbsneigung, hoher beruflicher Qualifikation und männlichen Erwerbsmustern angeglichener Flexibilität sind Frauen die Verliererinnen auf dem Arbeitsmarkt. Es wird nach dem Erklärungswert vorhandener Arbeitsmarkttheorien gefragt. Dabei kann gezeigt werden, daß eine Re-Strukturierung des Geschlechterverhältnisses im Gange ist, eine subtile neue Vergeschlechtlichung von Arbeit und Leistung, die sich entlang betrieblicher Nachfragemuster durchsetzt und auf veränderte Rahmenbedingungen für Frauenerwerbsarbeit reagiert.

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