Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt

Juliane Achatz

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Labour Market and Migration Employment, Labor, and Gender Studies Gender, Labor, and Family Dynamics

Abstract

Die berufliche Trennung von Frauen und Männern ist ein markantes und stabiles Charakteristikum des deutschen Arbeitsmarktes (Willms-Herget 1985; Trappe/Rosenfeld 2001; Falk 2002; Rosenfeld/Trappe 2002; Brückner 2004). Dass die Geschlechtergruppen meist verschiedene Berufe ausüben, ist in zahlreichen Ländern festzustellen. Um welche Berufe es sich dabei handelt, schwankt zwischen den einzelnen Ländern zum Teil erheblich (Quack 1997, Anker 1998; Charles 2003; Charles/Grusky 2004).

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References

1969The Handbook of Social Psychology 1978Men and Women of the Corporation.1978Men and Women of the Corporation 1972The Economics of Discrimination.1988The Dimensions of Residential Segregation 1972The Statistical Theory of Racism and Sexism.1999The Provision of Incentives in Firms 1976Wirtschaft und Gesellschaft : Grundriss der verstehenden Soziologie

Cited by

2008Bildungsexpansion und Frauenerwerbstätigkeit 2017The duration of family-related employment interruptions – the role of occupational characteristics 2013Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg – Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtstypische Berufswahl

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