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Levando-se em conta que o processo de desenvolvimento do comprometimento no individuo e um assunto que tem gerado interesse nos pesquisadores, para o entendimento do mecanismo das relacoes entre organizacoes e seus funcionarios; que qualquer fator que contribui para o desenvolvimento do comprometimento age por meio de seu impacto sobre uma ou mais predisposicoes psicologicas, as quais levam um individuo a comportar-se de determinada maneira em relacao a algo ou alguem; que o comprometimento dos funcionarios e um constructo relevante ja que pode conduzir a vantagem competitiva e ao sucesso organizacional; neste artigo tem-se como objetivo principal analisar a relacao entre o comprometimento organizacional e a satisfacao no trabalho dos individuos que exercem as suas atividades de trabalho em um hospital privado de pequeno porte da cidade de Umuarama – PR. Para este artigo foi realizado uma pesquisa do tipo descritiva, com corte temporal seccional e de natureza quantitativa. Os dados de origem primaria foram coletados por meio de dois questionarios, os quais foram submetidos as analises de variância e de comparacao de medias, bem como, a testes de correlacao. Observou-se a predominância do comprometimento afetivo e do normativo nos funcionarios do hospital investigado (P> 0,05); alta satisfacao quanto a chefia e a natureza do trabalho (P <0,05); baixa satisfacao quanto ao salario (P <0,05); foi identificada uma correlacao entre a satisfacao com a natureza do trabalho e a escolaridade (P <0,01); e, ao contrario do descrito na literatura levantada, a satisfacao correlacionou mais fortemente com o comprometimento normativo (P <0,05).
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