Assessment of the employee motivation system: a case study of a production enterprise

Abstract

Straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų išlaikymo įmonėje problemai, nes tiriamuoju laikotarpiu (2008 m. kovo– balandžio mėn.) Lietuvoje vis dar buvo pastebimas ekonomikos augimas. Šį augimą lydėjo darbo jėgos paklausos stygius rinkoje, o tai sukėlė aršią įmonių konkurenciją dėl žmogiškųjų išteklių. Siekdami išlaikyti darbuotojus, vadovai nuolat kėlė klausimus: kaip pasiekti, kad darbuotojai dirbtų efektyviai ir atsidavę? Kokias darbo sąlygas sukurti? Kokį atlyginimą mokėti? Kaip skatinti ir motyvuoti personalo darbą? Kokį atlygio paketą pasiūlyti? Visi šie klausimai buvo sprendžiami kuriant kiekvienai organizacijai unikalią motyvavimo sistemą. Tyrimo metu buvo suformuluoti šie probleminiai klausimai: kaip pasirinktos gamybinės įmonės darbuotojai vertina įmonėse taikomą motyvavimo sistemą? Kokios egzistuoja motyvavimo sistemos esminės problemos, kurios trukdo darbuotojams siekti efektyvesnių darbo rezultatų? Tyrimo tikslas – įvertinti gamybinės įmonės darbuotojų motyvavimo sistemą.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.