Örgütlerde İş Tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gida Sektöründe Bir Uygulama*

Abstract

Kuresellesen gunumuz dunyasinda teknoloji inanilmaz bir hizla gelismekte ve tum dunyaya yayilmaktadir. Herkese ayni bilgiler ve teknolojiler rahatca ulasabildiginden, rekabet ortami her gecen gun daha da zorlu bir hal almaya ve insan gucu cok daha fazla onem kazanmaya baslamistir. Bu yuzden bir firmanin hayatini devam ettirmesi veya rekabette ayakta kalmasi icin gerekli olan kâr ancak, maliyeti olusturan kalemlerin asagiya cekilmesi ile yapabilmektedir. Bu nedenle, iscilik maliyetlerinin uzerinde durulmasinin onemi artmakta ve buradan elde edilecek kârlar, isletmeler icin cok onemli hale gelmektedir. Kisacasi insan gucune verilen onem her gecen gun daha da artmaktadir. Bundan dolayi isletmeler, calisanlarin is tatminlerini etkileyen faktorleri belirlemek ve iyilestirmek zorundadirlar. Turkiye’nin onemli sektorlerinden biri olan biskuvi sektoru, ozellikle isgucune dayali olarak calismakta ve bu sektordeki calisanlarin is tatminlerinin yuksek olmasi biskuvi firmalarinin performanslarini ve rekabet guclerini artirmaktadir.Bu nedenle arastirmamizin amaci, verimliligi etkileyen ve is tatminine etki eden demografik faktorlerin belirlenmesi ile bu faktorlerin calisanlar uzerindeki etkilerin cikarilarak, is tatminin oneminin ortaya koyulmasidir. Arastirma BIFA Biskuvi A.S.’de gorevli personel uzerinde yapilmistir. Anket yoluyla elde edilen bilgiler SPSS 16.0 programi ile degerlendirilmis, sonucta “Yas”, “Mesleki Kidem”, “Kurumdaki Hizmet Yili”, “Mesleki Plani” ve “Calisma Nedeni” ozelliklerinin anlamli farkliliga sahip olduklari saptanmistir

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.