Kültür, Örgüt Kültürü ve İnovasyon İlişkisi Bağlamında “İnovasyon Kültürü”

Abstract

En önemli rekabet üstünlüğü kaynaklarından biri olarak kabul edilen inovasyon ile kültür arasındaki ilişkiyi incelemek bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu amaçla kültür, örgüt kültürü, inovasyon kavramları tanımlanmış ve aralarındaki ilişki ortaya çıkarılmıştır. Aralarındaki ilişkiden kaynaklanan bir kavram olan inovasyon kültürünün özellikleri, hem doğrudan inovasyon kültürü ile ilgili araştırmaların hem de örgüt kültürü ve inovasyon arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmaların incelenmesi ile belirlenmiştir. Buna göre inovasyon kültürünün örgütsel öğrenme, katılımcı karar verme, risk alabilme, belirsizliği kabul etme, müşteri odaklılık, bağımsızlık, takım ve grup çalışması, başarısızlıktan ders alma, örgütsel güven gibi çeşitli özellikler taşımakta olduğu tespit edilmiştir.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 20 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.