Ethik und Organisationsgestaltung

Abstract

Daß Ethik im Rahmen der Unternehmensführung — und damit natürlich auch im Hinblick auf die Organisationsgestaltung — eine bedeutende Rolle spielt, bedarf mittlerweile keiner besonderen Erläuterung mehr1. So wurde mit der schon klassischen Debatte um die Bedeutung der Unternehmenskultur die wichtige Rolle von Normen und Werten für die Organisationsgestaltung bereits hinreichend thematisiert und verdeutlicht2. Normen und Werte treten hier einerseits als empirische Gegebenheiten auf; andererseits werden sie als gestaltbare Tatbestände begriffen. In dieser Debatte wird also schon unausweichlich die Differenz von „Sein“ und „Sollen“ mitgeführt3.

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