L'associazionismo dei datori di lavoro: un elemento di fragilità delle relazioni industriali?

Abstract

L’articolo, anche al fine di incentivare la ricerca in materia, richiama i cam biamenti più rilevanti e le tendenze in atto nel sistema di rappresentanza degli interessi datoriali in Italia, con particolare riferimento alla progressiva modifica dei criteri e della struttura organizzativa delle associazioni esistenti, nonché delle funzioni – di fornitura di servizi e di rappresentanza negoziale – che esse svolgono. Rileva, poi, i reciproci condizionamenti tra questi cambiamenti e le relazioni industriali e, in particolare, il sistema contrattuale. Fa emergere, così, quanto la ormai stabile tendenza ad un decentramento più spinto della con- trattazione collettiva metta in discussione la funzione di rappresentanza negoziale delle as- sociazioni datoriali, perché da un lato indebolisce fortemente la contrattazione nazionale di categoria, che è gestita dalle strutture organizzative nazionali, e, dall’altro lato, rafforza quella aziendale, che è gestita direttamente dalle singole imprese. In un panorama europeo che, nonostante le differenze dei modelli e degli assetti regolativi nazionali, sembra segnalare una fase di declino della rappresentatività e del potere di influenza degli attori collettivi, l’articolo si conclude proponendo – come alternativa alla erosione della contrattazione col lettiva come sistema – un più deciso potenziamento della contrattazione decentrata, ma go- vernato dal centro, in modo da salvaguardare la funzione sindacale delle associazioni dato- riali e dei sindacati e da garantire, così, la sopravvivenza delle relazioni industriali.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 15 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.