Messung und Erfolgswirksamkeit transformationaler Führung

Abstract

Diese empirische Studie untersucht die Beziehung zwischen transformationaler und transaktionaler Führung und deren langfristige bzw. kurzfristige Erfolgswirksamkeit. Das Führungsverhalten wird anhand des Multifactor Leadership Questionnaires (MLQ) gemessen, dessen psychometrische Qualität überprüft wird. Wir verwenden objektive Erfolgsindikatoren von Bankbetrieben, bei deren Herleitung situative Einflußfaktoren berücksichtigt werden. Wir finden Unterstützung dafür, daß die Erfolgswirksamkeit transformationaler über jene transaktionaler Führung hinausgeht. Transformationale Führung in Form eines freundlichen, individuell wertschätzenden Führungsverhaltens ist positiv mit kurzfristigem und negativ mit langfristigem Erfolg assoziiert.

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