Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Locus Of Control Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali

Abstract

Kinerja akutan publik yang berkerja didalamnya mencerminkan Kualitas Kantor Akuntan Publik (KAP). Kinerja auditors merupakan perwujudan kerja yang dilakukan untuk mencapai hasil kerja yang lebih baik untuk pencapaian tujuan organisasi. Faktor yang mempengaruhi kinerja auditor yaitu kompetensi, locus of control dan budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui moderasi budaya organisasi dengan kompetensi dan locus of control pada kinerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 67 auditor. Dalam penelitian ini dilakukan pengumpulan data menggunakan metode survei dengan teknik kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompetensi dan locus of control berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja auditor. Budaya organisasi memperkuat pengaruh kompetensi dan locus of control pada kinerja auditor. Kata Kunci: kompetensi, locus of control, budaya organisasi, kinerja auditor

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 7 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.