PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR

Bunga Nur Julianingtyas

29 citations0/0 files storedAccounting Analysis Journal

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management School Leadership and Teacher Performance Employee Performance and Leadership

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Locus of control, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Populasi Peneli-tian ini adalah auditor yang bekerja pada KAP di Kota Semarang. Sampel peneli-tian ini yaitu 68 auditor yang terdapat pada 10 KAP. Pemilihan sampel mengguna-kan metode convenience dan analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan kinerja auditor. Dari hasil penelitian didapat bahwa variabel locus of control, gaya kepemimpinan, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja Auditor. Sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan maka disarankan kepada KAP untuk meningkatkan initiating structure dan penelitian selanjutnya agar memperluas sampel yang digunakanAbstractThe purpose of this study was to examine the effect of locus of control, leadership style and organizational commitmen on performance auditor. The study population is the auditor who worked on KAP in the city of Semarang. Sample of this research is that there are 68 auditors in 10 KAP. Using a convenience sampling method and data analysis using multiple regres-sion analysis using SPSS version 16.00. Variables used in this study is the locus of control, leadership styles, organizational commitment and performance auditors. The results obtained from the variable locus of control, leadership style and organizational commitment have a positive impact on the performance of auditors. In accordance with the results of research and discussion it is advisable to KAP for initiating structure and enhance future research in expand the sample used

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 29 citations exist upstream.

Cited by

2018Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Auditor 2021The Effect of Organizational Tradition, Control, and Self?Efficacy on the Success of Civil Servants of Education Staff at the Ujung Pandang State Polytechnic Office 2020Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor 2021The Influence of Organizational Culture, Locus of Control and Self Efficacy on the Performance of Civil Servants of Education Personnel 2018Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Locus Of Control Pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali 2021The Effect of Organizational Tradition, Control, and Self-Efficacy on the Success of Civil Servants of Education Staff at the Ujung Pandang State Polytechnic Office 2019Pengaruh Kepribadian Proaktif, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Empat di Kota Semarang 2022Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity terhadap Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Intelektual sebagai Variabel Moderasi

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.