PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING PADA PT. EKA FARMA DI SEMARANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, employee engagement dan motivasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Obyek penelitian ini PT. Eka Farma, Jl. Imam Bonjol No. 190, Semarang adalah perusahaan yang bergerak dalam produksi obat hewan. Setiap karyawan dituntut untuk komitmen terhadap organisasinya seperti tidak datang terlambat ke tempat kerja. Berdasarkan data, rata-rata karyawan yang terlambat tiba ke kantor pada tahun 2017 sebanyak 2 orang atau 5% dari total karyawan. Hal ini diduga komitmen karyawan terhadap organisasi cenderung rendah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Eka Farma, Semarang yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang dipilih adalah teknik sensus atau jenuh. Jenis datanya adalah primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa: 1). Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2). Employee Engagement berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 3). Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 4). Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 5). Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 6). Employee Engagement berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 7). Motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 8). Karakteristik pekerjaan terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai intervening. 9). Employee engagement terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai intervening. 10). Motivasi terbukti berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai intervening Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Employee Engagement, Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 12 citations exist upstream.