No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada PT Pearland. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir, sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir mempengaruhi turnover intention, Namun secara parsial hanya lingkungan kerja dan pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kemudian nilai koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap turnover sebesar 16% sedangkan sisanya (100%-16% = 0,84% ) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, dan Turnover Intention.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.