Organizational Commitment Generasi X dan Y di Industri Manufaktur

Abstract

Laju turnover dalam suatu perusahaan adalah salah satu hal yang perlu dikendalikan. Faktor – faktor seperti perbedaan gaya bekerja, budaya serta usia dan generasi seringkali mempengaruhi kinerja karyawan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa perbandingan organizational commitment dari generasi X dan Y yang bekerja pada industri manufaktur di kawasan Jababeka - Bekasi. Metode purposive sampling digunakan untuk menentukan sample penelitian dan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden. Dalam penelitian ini, metode yang akan digunakan adalah independent sample t test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa affective commitment, continuance commitment dan normative commitment antara generasi X dan generasi Y memiliki perbedaan yang signifikan. Generasi X memiliki organizational commitment yang lebih tinggi dibandingkan generasi Y.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 8 citations exist upstream.