No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
Peningkatan kinerja karyawan memberikan dampak positif dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh sebab itu manajemen harus mempelajari sikap dan perilaku para karyawan dalam perusahaan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi, kualitas kehidupan kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening Gramedia Pandanaran Semarang. Variabel penelitian dalam penelitian ini adalah variabel bebas, terikat, dan intervening. Dalam penelitian ini populasi dan sampel yang akan diteliti ialah seluruh karyawan kasir dan store associate (pramuniaga) toko buku Gramedia Pndanaran Semarang yang berjumlah 43 karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi jalur/path analysis. Hasil dari penelitian ini adalah iklim komunikasi organisasi, karakteristik individu, dan keterikatan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kualitas kehidupan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Iklim komunikasi organisasi, dan karakteritik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Sedangkan kkehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan karyawan. Kata Kunci : Kinerja, Keterikatann Karyawan, Modal Sosial, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Karakteristik Individu
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.