Article2019

COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO MEDIATED LOYALTY BY JOB SATISFACTION AT PT. CIPTA WIJAYA MANDIRI DEMAK

Ahmad Mustagfirin · Heru Sri Wulan · Andi Tri Haryono

1 citations0/0 files stored

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior School Leadership and Teacher Performance

Abstract

PT Cipta Wijaya Mandiri merupakan perusahan yang bergerak pada bidang Pengolahan Kayu yang beralamat di Jalan Semarang-Purwodadi Km 16,5 Mranggen-Demak Fenomena yang terjadi di lapangan terletak pada departemen Plymill sebagai salah satu departemen yang mengelola produksi, pada departemen ini tingkat turnover itention tergolong sangat tinggi karena karyawan yang menandatangani kontrak kerja hampir 80% mengundurkan diri sebelum masa kontrak selesai. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini yaitu: Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Cipta Wijaya Mandiri Demak Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Cipta Wijaya Mandiri Demak Untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Cipta Wijaya Mandiri Demak Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap loyalitas pada PT. Cipta Wijaya Mandiri Demak. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas pada PT. Cipta Wijaya Mandiri Demak. Populasi dalam penelitian ini pada departemen Plymill di PT. Cipta Wijaya Mandiri yaitu 142 orang , sedangkan sampel penelitian sebanyak 59 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan path analysis.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja. Lingkungan Kerja (X2) Berpengaruh Signifikan Positif Terhadap Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi (X2) Berpengaruh Signifikan Positif Terhadap Kepuasan Kerja Kompensasi (X1) berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Komitmen organisasi (X3) berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja Kepuasan kerja (Y1) berpengaruh signifikan positif terhadap loyalitas kerja Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja , Loyalitas Kerja

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.