THE EFFECT OF EMPOWERMENT OF PSYCHOLOGY, EMPLOYMENT ABILITY, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN BPR MITRAPERSADA MRANGGEN IN MRANGGEN BRANCH IN MEDIATION COMMITMENT TO EMPLOYEE

Evi Mega Astuti · Leonardo Budi Hasiholan · Aziz Fathoni

4 citations0/0 files stored

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pemberdayaan Psikologis, Kemampuan Kerja dan Motivasi secara parsial terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan di PT. BPR Mranggen Mitrapersada. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan di perusahaan. Teknik pengambilan sampel purposive sampling. Berdasarkan kriteria sampel yang telah ditetapkan, diperoleh 78 responden dengan data pendukung dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan yang diperoleh dari PT. Bank Perkreditan Rakyat Mranggen Mitrapersada Cabang Mranggen. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis kuantitatif dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian uji kesesuaian menunjukan bahwa variabel Pemberdayaan Psikologi, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja ketiganya memiliki koefisien regresi mempunyai pengaruh positif terhadap Komitmen Karyawan dan variabel Komitmen Karyawan memiliki koefisien regresi positif artinya variabel tersebut berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima. Hasil pengujian Hipotesis pertama (H1) menyatakan bahwa Pemberdayaan Psikologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan artinya dapat diterima, dan hasil pengujian Hipotesis kedua (H2) menyatakan bahwa Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan dapat diterima. Hipotesis ketiga (H3) menyatakan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Karyawan dapat diterima. Hipotesis keempat (H4) menyatakan bahwa Pemberdayaan Psikologi, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Komitmen Karyawan dapat diterima. Hipotesis kelima (H5) menyatakan bahwa Komitmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dapat diterima. Variabel Pemberdayaan Psikologi memberikan pengaruh paling dominan terhadap Komitmen Karyawan bila dibandingkan dengan variabel penelitian lainnya. Kata kunci : Pemberdayaan Psikologi, Kemampuan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Karyawan

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.