Pengaruh Motivasi, Tingkat Kesejahteraan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bakti persada perkasa Makassar

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi, tingkat kesejahteraan dan kedisiplinan, terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bakti Persada Perkasa Makassar baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Ukuran besarnya sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden yang juga merupakan jumlah besarnya populasi, jadi penentuan sampel menggunakan metode sensus. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi dari data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan untuk uji hipotesis digunakan Uji-F dan Uji-T. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap etos kerja karyawan, sedangkan variabel tingkat kesejahteraan dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bakti Persada Perkasa Makassar. Secara simultan variabel motivasi, tingkat kesejahteraan, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Bakti Persada Perkasa Makassar. Adapun besarnya pengaruh motivasi, tingkat kesejahteraan, dan kedisiplinan terhadap etos kerja karyawan diperoleh hasil sebesar 42,3%. Sedangkan 57,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.