El coaching como recurso comunicacional para potenciar el talento y la innovación en las organizaciones

Abstract

ResumenMás que una herramienta ocasional de motivación, el coaching contemporáneo se ha convertido en un recurso flexible, no solo para mejorar la comunicación en las relaciones interpersonales, sino también para retener talento (identificado con los valores y propósitos de la institución) y consolidar espacios de liderazgo, empoderamiento, creatividad y trabajo en equipo; desarrollándose así todo el potencial que pueden ofrecer los colaboradores.En ese sentido, se examina el origen, la conceptualización, el despliegue y el impacto del coaching dentro de las organizaciones.

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