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L'entreprise émancipatrice. Dépasser la « régulation » du fait religieux au travail par le disputatio.
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References

  • 2008No Harm, No Foul? Organizational Intervention in Workplace Spirituality*43 cited
  • 2009Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux43 cited
  • 2014Les grandes entreprises françaises et la religion27 cited
  • 2013La spiritualité dans l'expérience de magasinage13 cited

Cited by

  • 2022Fait religieux au travail : vers une structuration d’un objet d'étude en GRH ? De la spécificité du contexte français9 cited

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