ANALISIS FAKTOR STRATEGIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan sangat penting untuk mendukung jalannya bisnis perusahaan dibidang properti. Sehingga penelitian ini dijadikan sebagai dasar kebijakan untuk meningkatkan kinerja melalui variabel lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif eksploratif dan software SPSS for Windows versi 24. Adapun variabel yang digunakan yaitu Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependent sedangkan Lingkungan Kerja (X1), Kompetensi (X2) dan Kompensasi (Y) sebagai variabel independent. Penelitian ini dilakukan di PT Jasamarga Properti dengan populasi sebanyak 64 orang dan menggunakan sampel jenuh. Sehingga seluruh karyawan digunakan sebagai sampel. (1) Persamaan regresi linear berganda Y = 1,419 + 0,313 X1 + 0,199 X2 + 0,187 X3 + e; Rsquare = 0,759, F = 59,844 (2) Lingkungan kerja menjadi faktor paling dominan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Kompetensi dan Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari Kinerja Karyawan adalah sebesar 1,419. Apabila X1, X2 dan X3 dianggap nol maka akan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 1,419 dalam skala likert 1-5 termasuk kategori sangat tidak baik. Abstract: Improvement employee performance is very important to support company’s business in property industry. Therefore, this research is used as a basic policy to improve employee performance. The methodology in this research is quantitative exploratory method and analyze data used software SPSS for Windows version 24. The variables are Employee Performance (Y) as dependent variable, Work Environment (X1), Competence (X2) and Compensation (X3) as independent variables. This research was conducted at PT Jasamarga Properti with a population of 64 people as saturated samples. All employees are used as samples. (1) Multiple linear regression equation Y = 1.419 + 0.313 X1 + 0.199 X2 + 0.187 X3 + e; Rsquare = 0.759, F = 59.844 (2) The work environment is the most dominant factor in Employee Performance; (3) Competence and Compensation have a significant influence on Employee Performance. The results of Employee Performance are 1,419. If X1, X2 and X3 are considered zero, it will affect employee performance by 1.419 in the Likert scale 1-5. The result is that employee performance is categorized as a very bad category.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.